未婚先孕和结婚后生孩子有什么差别是什么？意义不同吗？

1. 未婚先孕和结婚后生孩子有什么差别是什么？意义不同吗？

现在社会发达了，人们的思想也越来越开放了。不像以前保守的时候，拉个手都能激动半天，而现在情侣间未婚先孕的情况比比皆是。
这种未婚先孕的事其实不论放在以前还是现在，都是非常受歧视的，最好的结局就是两个人能够结婚，变成一个完整的家。可是未婚先孕奉子成婚后真的能够幸福吗？
未婚先孕奉子成婚和结婚后生孩子到底有什么区别？一个结婚八年的女人告诉你！


一个未婚先孕奉子成婚，一个自由恋爱步入婚姻殿堂
张帆今年32岁，结婚八年了，可是她的好友小静虽然和她一样大，但是结婚已经十年多了。
十年前，两人都是刚从大学毕业的小姑娘。小静和男友已经相恋四年了，更是在大四外出实习期间，小静怀孕了。两人觉得反正以后也是要结婚的，再三犹豫还是把孩子留了下来。所以两方家长紧急见面商量结婚，男方说还在上学，希望等毕业后在结婚。后来毕业时，小静已经怀孕四个月了，又说等孩子生下来再办婚礼。
而张帆则顺利毕业后，就开始工作，后来因为工作认识了现在的老公。两个人恋爱了一年多，相互学习共同成长，在两个人工作稳定后开始商量结婚。

婚后生活天差地别
当时毕业后，小静就住进了男友家，由婆婆来照顾。但说是照顾，婆婆并没有很重视小静。因为毕竟两人还没结婚，而且婆婆有点嫌弃小静拖累了儿子，心疼儿子才毕业就要开始养家。而小静也知道这一点，虽然不开心，但是即使有着身孕也经常干活讨好婆婆。
之后孩子落地，小静想提出办婚礼，和领结婚证。老公倒是没什么意见，而婆婆一听就不乐意了，说“都有孩子了，还办什么婚礼？”之后提起彩礼钱也是一压再压，领证也是一再拖延。小静父母虽然不高兴，但是为了女儿以后的生活总是谦让。
反而是张帆婚后，既有老公疼爱也有婆婆理解，生活的舒心。结婚前两年，没有孩子拖累，张帆和老公时不时地出门旅游享受了很多二人时光。

未婚先孕和结婚后生孩子，差别一目了然
现在离当初两人毕业已经十年，后结婚的张帆也已经结婚八年了，现在两人的生活有什么差别呢？
小静在生孩子第二年后，虽然有心出去工作，可是孩子还小需要她照顾。但是一毕业就在家里待产，已经和社会脱节，而且许多公司怕她耽误工作，都没有录用。小静只好在家里当主妇。
可是婆婆嫌弃她不挣钱，每天数落她。而且她年纪轻轻就开始带孩子，每天就是和大妈们家长里短，和婆婆斗嘴吵架，说起话来像个泼妇。和老公的感情也是越来越不好，时不时的就吵架要离婚。
而再看张帆，现在八年过去，反而比以前生活更幸福。婚后两年多才决定要孩子，怀孕期间，婆婆老公当宝照顾，自己在生孩子修养期间还不断学习。如今生活富足，感情顺利，是十分令人羡慕的家庭。

千万不要未婚先孕，更不要奉子成婚！
女人奉子成婚是一种非常自降身价的做法，不但婆家看不起你，觉得你这个女人太轻浮。而且你不但要接受别人的歧视和白眼，说你作风不好。就算你选择流产，也是非常伤身体的，严重的还会威胁生命。
更不要年纪轻轻就选择结婚，因为你错过太多的自由和机会了，你都不能好好享受自己的时光。所以女人都要好好爱自己，珍惜自己的身体和青春，好好享受自己的时光，不要因为迫不得已来做选择。

2. 未婚先孕的孩子该生吗？

3. 未婚先孕的孩子到底该不该生呢？

4. 未婚先孕了孩子该不该生呢？

5. 未婚先孕孩子该不该生？

6. 未婚先孕孩子要不要生？

7. 未婚先孕和未婚先育的区别是什么

未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一；这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人；不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。

未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。 不管是否为婚生子女，任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益。小宝宝虽为未婚生育，但他（她）的法律地位与婚生子女毫无二致。他（她）对其生父母均有继承权。只要是生下来了，无论是计划内生育，还是超生，还是未婚生育，都是中华人民共和国的公民，公安部门都无条件上户，只要能提供《出生医学证明》就行了。而且根据国家规定，医院对不能提供《生育证》（俗称：准生证）的妇女不得拒绝接生。

8. 未婚先孕和未婚先育的区别是什么？

未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。
不管是否为婚生子女，任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益。小宝宝虽为未婚生育，但他（她）的法律地位与婚生子女毫无二致。他（她）对其生父母均有继承权。只要是生下来了，无论是计划内生育，还是超生，还是未婚生育，都是中华人民共和国的公民，公安部门都无条件上户，只要能提供《出生医学证明》就行了。而且根据国家规定，医院对不能提供《生育证》（俗称：准生证）的妇女不得拒绝接生。
《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。
总工会法工部温可人律师认为，目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，该酒店也不能将女工辞退。
温可人介绍说，在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。